Diversidad e inclusión

En Refinería de Cartagena S.A.S. (“Refinería de Cartagena” o la “Sociedad”)  promovemos la Riqueza Humana y entendemos como parte de nuestra esencia. Es una invitación a valorar la diversidad, reconocer la equidad, potenciar la inclusión y adoptar la pertenencia, para que todas las personas se sientan seguras y puedan expresar su autenticidad. La Riqueza Humana es lo que somos y nos caracteriza a cada persona en el Grupo Ecopetrol (“GE”). Es comprender toda la diversidad y realizar ajustes necesarios para que todas las personas puedan participar.   

La Estrategia de Riqueza Humana se enmarca en un enfoque de Derechos Humanos y Empresa, el cual busca la participación y desarrollo pleno de todas las personas en toda la cadena de valor de la Sociedad. También, se inserta en el enfoque de desarrollo humano, apalancado en la estrategia de talento organizacional, en la que se busca potenciar las habilidades de trabajo de todas las personas que son parte de Refinería de Cartagena.    

Incorpora un enfoque territorial que invita a descentralizar las conversaciones y prácticas y así entablar acciones necesarias para un relacionamiento in situ con las comunidades, respetando sus prácticas, tradiciones y cosmovisiones. Además, nos apalancamos en una perspectiva Inter seccional, que posibilita identificar que la inclusión/exclusión varía cuando se entrecruzan múltiples marcadores de diferencia por identidad de género, orientación sexual, pertenencia étnica, discapacidad, edad, nacionalidad, entre otras. 

Nuestro Objetivo   

Vivir e incorporar la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en la cultura del GE, a través de productos y servicios que permitan el diálogo territorial, ambientes seguros para todas las personas y la generación de alianzas con actores que valoren la Riqueza Humana.  

Nuestro compromiso  

- Aportar al desarrollo inclusivo y equitativo de los territorios. 

- Incorporar una mirada intercultural y respetuosa con la diversidad de género y sexual, adaptable a las personas con discapacidad, y una perspectiva Inter seccional que comprenda las múltiples formas de inclusión y exclusión desde las diversidades.  

- Construir con todas y para todas las personas un lenguaje claro, sencillo y coherente pero riguroso.  

- Generar un relacionamiento cercano y estratégico con las empresas del GE, a través de la creación de redes de trabajo y sinergias.  

- Crear redes colaborativas con otros sectores y otras organizaciones (sector privado, gobiernos, organizaciones de la sociedad civil, academia, cooperación internacional y medios de comunicación).  

- Propiciar espacios y prácticas para que las personas puedan ser auténticas y trabajar en un lugar psicológica y emocionalmente seguro.